सीबीएस पर आज रात उनके एमी पुरस्कार विजेता रियलिटी शो, अंडरकवर बॉस 25 जनवरी को एक नए शुक्रवार के लिए जारी है, सीजन 6 एपिसोड 8 कहा जाता है फॉर्मन मिल्स, और हमारे पास आपका साप्ताहिक पुनर्कथन नीचे है। आज रात के एपिसोड में फोरमैन मिल्स के संस्थापक और सीईओ रिक फॉरमैन अपने डिस्काउंट कपड़ों के आउटलेट में अंडरकवर काम करते हैं।
पिछले एपिसोड में, द रॉकेट फ़िज़ सोडा पॉप के अध्यक्ष और सह-संस्थापक रॉबर्ट पॉवेल्स और अमेरिका में सबसे बड़ी कैंडी और सोडा शॉप फ़्रैंचाइज़ी कैंडी शॉप्स ने अपनी कैंडी की दुकानों को मीठा रखने के लिए भावनात्मक यात्रा शुरू की। बॉस को पता चला कि इन्वेंट्री सिस्टम उसके स्टोर की क्लासिक कैंडी की तरह पुराने जमाने का था, और वह अपने बॉटलिंग प्लांट में असेंबली लाइन पर काम करते हुए बेहोश हो गया। क्या आपने आखिरी एपिसोड देखा? यदि आपने इसे याद किया है, तो हमारे पास एक पूर्ण और विस्तृत पुनर्कथन है यहीं आपके लिए .
सीबीएस सिनॉप्सिस के अनुसार आज रात के एपिसोड में, देश में सबसे तेजी से बढ़ते डिस्काउंट क्लोथिंग आउटलेट्स में से एक, फॉरमैन मिल्स इंक. के संस्थापक और सीईओ रिक फॉरमैन ने अपने संगठन में कुछ दोषों का पता लगाया। अंडरकवर रहते हुए, फॉर्मैन पुराने कैश रजिस्टरों और मूल्य जांच प्रणालियों से निराश हो जाता है जो उसके स्टोर के उत्पादकता स्तर को धीमा करना जारी रखते हैं, और वह अपने कर्मचारियों को अपनी बेतरतीब कार्य शैली से परेशान करता है।
यह शो आज रात 8 बजे सीबीएस पर प्रसारित होगा और हम सभी विवरणों पर लाइव ब्लॉगिंग करेंगे। इसलिए लाइव अपडेट के लिए बार-बार वापस आना और अपनी स्क्रीन को रीफ़्रेश करना न भूलें।
हमारे जीवन के तमारा मूल्य दिवस
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आज रात #UndercoverBoss पर, बॉस रिक फोरमैन, फॉरमैन मिल्स के संस्थापक हैं - एक डिस्काउंट कपड़ों की दुकान। Forman Mills एक चौथाई बिलियन डॉलर प्रति वर्ष की छूट वाली परिधान श्रृंखला है जो बहुत तेज़ी से बढ़ रही है। यह एक पिस्सू बाजार प्रकार का वातावरण है। रिक का कहना है कि वह उत्साह चाहता है और कहता है कि कोई भी उनकी कीमतों को हरा नहीं सकता है। मध्य-अटलांटिक क्षेत्रों में उनके 35 स्टोर हैं, लेकिन अगले वर्ष में स्टोरों की संख्या को दोगुना करना चाहते हैं। उनका परिवार कपड़े बनाने में लगा था लेकिन उन्होंने संघर्ष किया। उसने पिस्सू बाजार में पैसा कमाया।
2 सप्ताह आगे बोल्ड और सुंदर स्पॉइलर
जब कोई और नहीं चाहता था तो उसने अपनी दुकानें भीतरी शहर में रख दीं। उनका कहना है कि वे पड़ोस को पुनर्जीवित कर रहे हैं। उनका कहना है कि प्रत्येक स्टोर 120 नौकरियों की पेशकश करता है। उनका कहना है कि लोग उन्हें डराने वाले बॉस के रूप में देखते हैं और उनके पास कोई फिल्टर नहीं है। हम उसका कार्यालय देखते हैं जो पागल गड़बड़ है और वह आदमी एक झटके जैसा लगता है। उनकी तीन बेटियां हैं जिनमें से एक विशेष जरूरत है। उसे एक टौपी और मूंछ मिलती है। वह एक सेवानिवृत्त फुटबॉल कोच के रूप में प्रस्तुत होगा और कहता है कि शादी के दिन से वह इतना घबराया नहीं है।
वह कहता है कि वह गुप्त रूप से जा रहा है क्योंकि वह अपने बड़े विस्तार से पहले मुद्दों को सुलझाना चाहता है। रिक शिकागो में एक कम प्रदर्शन करने वाले स्टोर में जाता है और मशिंडा से मिलता है। वह सेल्स एसोसिएट है। वह कहती है कि ऐसा लगता है कि वह 70 के दशक के सिटकॉम से है। वह सोचती है कि वह दूसरे ग्रह पर है। वह कहता है कि उसके पास ADD है और वह ध्यान केंद्रित नहीं कर सकता। वह बार-बार फोन करती है और फोकस करने को कहती है। वह कहती है कि वह उसे अपना व्यवसाय चलाते हुए नहीं देख सकती, लेकिन कहती है कि वह एक सर्कस चला सकता है क्योंकि वह एक जोकर है।
वह उसे लगभग 20 बार बताती है कि उसे केंद्रित रहने की जरूरत है। वह उसे बताती है कि कीमतों की जांच कैसे करें। रिक का कहना है कि मूल्य जांच प्रणाली इतनी पुरानी है। उसे ढूंढने में उसे लंबा समय लगता है और कहता है कि इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि स्टोर खराब प्रदर्शन कर रहा है और कहता है कि यह कर्मचारियों की गलती नहीं है। मशिंडा उसे बताती है कि वहां कोई प्रोत्साहन कार्यक्रम नहीं हैं और कहते हैं कि कर्मचारी खुश नहीं हैं। वह कहती है कि वह वहां पूर्णकालिक काम नहीं कर सकती और अस्पताल में दूसरी नौकरी करती है। वह पूछता है कि वह यह कैसे करती है। वह कहती है कि तुम वही करो जो तुम्हें करना है।
रिक का कहना है कि वह उसके लिए बहुत सम्मान करता है। अगला रिक न्यू जर्सी में वितरण केंद्र में जाता है। यह वह जगह है जहाँ माल सभी दुकानों में भेजने से पहले आता है। उनका कहना है कि दुकानों में तकनीक की कमी उनके बारे में है और यह सब उनकी गलती है। वह एलिजाबेथ से मिलता है जो बैक स्टॉक का समन्वय करता है। वह उसे दिखाती है कि कैसे एक फूस को लपेटना है। वह कहती है कि वह इस पर भयानक है और हर जगह है और यह उसे बाहर कर रहा है। वह आगे उसे सिखाती है कि फोर्क लिफ्ट को कैसे संचालित किया जाता है।
वह उस पर भी एक आपदा है। यह हलकों में जा रहा है। अन्य कर्मचारी हंस रहे हैं और वह एक फूस में दुर्घटनाग्रस्त हो गया और लगभग एक शेल्फ तोड़ दिया। वह अंत में उसे इससे दूर कर देती है। वह एक और मौका मांगता है लेकिन वह नहीं कहती है। एलिजाबेथ और रिक चैट करते हैं और वह कहती हैं कि उनके तीन बच्चे हैं और कहते हैं कि उनकी बेटी के पिता ने कुछ साल पहले खुद को मार डाला था। वह कहती है कि जब वह कर सकती है तो वह हमेशा ओवरटाइम लेती है, लेकिन मुश्किल से ही समय निकाल पाती है और चाहती है कि उसके बच्चे उससे बेहतर करें। रिक का कहना है कि उनकी कंपनियों को अपने कर्मचारियों द्वारा बेहतर करने की जरूरत है।
युवा और बेचैन बिगाड़ने वाले विजेता
अगला रिक ग्राहक सेवा में काम करने के लिए न्यू जर्सी के एक स्टोर में जाता है। वह इस बात से चिंतित हैं कि वे अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार कर रहे हैं। वह निकिया के साथ काम करता है। वह कहती हैं कि उन्हें कहा गया था कि जब तक वे उनसे बात नहीं करते तब तक ग्राहकों से बात न करें। वह कहती हैं कि कोई प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं है। वह चौंक गया और कहता है कि उस पर वापस गिर जाता है। उन्हें आश्चर्य होता है कि उन्हें किसी भी प्रकार के कूपन के लिए प्रबंधक को बुलाना पड़ता है और उन्हें वहीं खड़े होकर प्रतीक्षा करनी पड़ती है। उनका कहना है कि पूरी प्रक्रिया पागल है।
वे सभी एक क्रेडिट कार्ड मशीन भी साझा करते हैं। रजिस्टर इतने पुराने जमाने के हैं कि वे क्रेडिट कार्ड स्वीकार नहीं करते हैं। ब्रैड हैरान है कि रजिस्टर सिस्टम कितने पुराने हैं और कहते हैं कि यह सब बेकार है और इसे तुरंत बदलना होगा। वह ग्राहकों के साथ चैट करता है और निकिया को उसे लोगों से बात करना बंद करने के लिए कहना पड़ता है। एक ग्राहक उसे बताता है कि लोग उसे बहुत अधिक समय लेने के लिए मारने जा रहे हैं। निकिया उसे बताती है कि उसने उसे सिरदर्द दिया है। वे ब्रेक रूम में जाते हैं।
वह पूछता है कि क्या वह खुश है और वह कहती है कि कोई भी कर्मचारी खुश नहीं है और कहता है कि काम करने की स्थिति खराब है और कोई पूर्णकालिक पद नहीं है। वह कहती है कि वह वॉलमार्ट में पूर्णकालिक पद पाने की उम्मीद कर रही है। रिक का कहना है कि उनकी कंपनी लाइफ सपोर्ट पर है और उन्हें मनोबल के लिए कुछ करना है। वह कहती है कि वह एक सिंगल मदर है और यह सब अपने बच्चों के लिए कर रही है। वह कहती हैं कि उनकी एक बेटी को डाउन्स है और ऐसा करने के लिए बहुत कुछ है।
उनका कहना है कि उनके सबसे छोटे बच्चे का डाउन 23 है और वह बोल नहीं सकता। उनका कहना है कि उनकी बेटी सामाजिक है। निकिया का कहना है कि वह परियोजनाओं में रहती है और यह एक खराब माहौल है। रिक का कहना है कि निकिया सिर्फ मूल बातें चाहती हैं - अपनी बेटियों को सुरक्षित रखना। उनका कहना है कि उन्होंने अपने कर्मचारियों की तुलना में अपने ग्राहकों के लिए अधिक किया है और इसे तुरंत चालू करने की आवश्यकता है। अगले दिन, रिक रखरखाव पर्यवेक्षक के साथ काम करने के लिए फिली जाता है। वह कर्टिस को देखने जाता है। यह पहला स्थान है जिसे उन्होंने खोला है।
वह रिक को बताता है कि वह स्टोर में बहुत सी चीजों का ख्याल रखता है। वे बाथरूम में शुरू करते हैं। रिक का कहना है कि गंध वास्तव में खराब है और कुर्तियां उसे बताती हैं कि लोग दीवारों पर और पूरे फर्श पर पेशाब करते हैं। वह इसे साफ करने के लिए रिक को छोड़ देता है। साबुन की चीज दीवार से गिर जाती है और शौचालय भयानक है। कुर्तियां उसे #manup करने के लिए कहती हैं और करवा देती हैं। कुर्टिस का कहना है कि इसमें उन्हें बहुत लंबा समय लगा। इसके बाद वे गोदाम जाते हैं। वह उसे कम्पेक्टर के लिए बक्सों को काटने के लिए कहता है। वह कहता है कि वह बहुत सी चीजें करता है जो उसकी नौकरी के शीर्षक के तहत नहीं है।
हमारे जीवन के दिन दो हफ्ते आगे खराब हो जाते हैं
वह कहता है कि वह एक गोदाम पर्यवेक्षक बनना चाहता है लेकिन वे एक नए व्यक्ति को लाए। कुर्टिस का कहना है कि कंपनी कर्मचारियों की परवाह नहीं करती है और कहती है कि कोई प्रोत्साहन या मान्यता कार्यक्रम नहीं है। रिक का कहना है कि जिस तरह से कुर्तियों के साथ व्यवहार किया गया है, उसके बारे में उन्हें बुरा लगता है और कहते हैं कि यह एक आवर्ती विषय है जिसे वह अपने कर्मचारियों से सुन रहे हैं। कुर्टिस का कहना है कि उन्हें शराब पीने की समस्या थी, उनकी नौकरी चली गई थी और वह कुछ समय के लिए बेघर थे। वह कहता है कि वह इससे थक गया है और उसने बदलाव किया है।
वह कहता है कि उसे अच्छे लोग मिले हैं और यह वह काम है जिसके साथ वह कुछ समय से है। उनका कहना है कि वह बेघर आश्रयों में लोगों को सलाह देते हैं और अच्छा करने से उन्हें स्वच्छ रहने में मदद मिलती है। वह कहता है कि वह चाहे तो रिक को अपने साथ ले जा सकता है। वे खत्म हो जाते हैं और कुर्टिस कहते हैं कि वह जितना हो सके उतना वापस देता है और इसके लिए अपने अल्प तनख्वाह के साथ भुगतान करता है। रिक का कहना है कि उनकी कंपनी समुदाय की मदद करती थी लेकिन अब ऐसा नहीं करती है। वे कुर्तियों द्वारा खरीदे गए कुछ फॉर्मन मिल्स उपहार कार्ड और वहां बेघर लोगों की मदद के लिए कुछ कपड़े सौंपते हैं।
यह #BossReveal का समय है। रिक ने अपनी टौपी और मूंछें हटा दी हैं। वह अपने सामान्य रूप में वापस आ जाता है। वह ब्रैड के बारे में पूछता है और वे सभी उसे बताते हैं कि ब्रैड वहाँ से बाहर था। वे यह सुनकर चौंक गए कि वह ब्रैड था और वे अंडरकवर बॉस पर हैं। वह एलिजाबेथ से फोर्कलिफ्ट पर एक और मौका मांगता है और वह कहती है कि नहीं। वह उसे बताता है कि उसके पास एक महान व्यक्तित्व है और वह चाहता है कि उनके पास उसके जैसे और लोग हों। वह कहता है कि वह उसकी कार का भुगतान कर रहा है।
वह यह भी कहता है कि वह अपनी प्रत्येक लड़की के लिए कॉलेज फंड में ,000 की स्थापना कर रहा है। आगे मशिंडा है। वह मूल्य जांच प्रणाली के बारे में बात करता है। उनका कहना है कि वह एक नई प्रणाली में डाल रहे हैं। वह कहता है कि वह उसे व्यापारिक समन्वयक के रूप में बढ़ावा देना चाहता है और उसे $ 25k बढ़ा रहा है। वह फर्श है। वह यह भी कहता है कि वह अपने बेटे की कॉलेज ट्यूशन की देखभाल कर रहा है। वह यह भी कहता है कि वह उसे और उसके बच्चों को छुट्टी पर डिज्नी वर्ल्ड भेज रहा है। वह उसका बहुत-बहुत धन्यवाद करती हैं।
निकिया आगे है और वह कहता है कि वह शानदार है। वह कहता है कि उसने उसे प्रेरित किया और कहा कि वह एक पूरी नई रजिस्टर प्रणाली ला रहा है। वह यह भी कहता है कि वह इस बात से परेशान था कि उसने कहा कि वह ग्राहकों का अभिवादन नहीं करती है और उसे अच्छे बनने के लिए प्रशिक्षित नहीं किया गया है। वह कहता है कि यह उसकी गलती है। वह कहती हैं कि उन्हें प्रशिक्षण और प्रोत्साहन की जरूरत है। वह कहता है कि वह उसे एक फ्रंट एंड मैनेजर बना रहा है, उसे $ 17k बढ़ा रहा है और उसे पूर्णकालिक बना रहा है। वह अपने बच्चों और उसकी विशेष जरूरतों वाली बेटी को भी लाता है।
अलौकिक सीजन 10 एपिसोड 13
वह कहता है कि वह उसे अपने प्रत्येक बच्चे के लिए k देना चाहता है और चाहता है कि वह इसका इस्तेमाल अपनी बेटियों की मदद करे। वह उसे धन्यवाद देती है। वह कहती हैं कि इससे उन्हें परियोजनाओं से बाहर निकलने में मदद मिलती है। आगे कुर्तियां हैं। उनका कहना है कि वह उन्हें नए आउटरीच कार्यक्रम का प्रभारी बना रहे हैं जो वे शुरू कर रहे हैं। वह कहता है कि वह अपना वेतन दोगुना करने जा रहा है और वह कंपनी के पैसे को समुदाय को पूर्णकालिक रूप से देगा। वह अपने बेघर होने की भी बात करता है और कहता है कि वह नहीं चाहता कि वह फिर से खुश हो।
वह कहता है कि वह उसे 0k तक का घर खरीद रहा है। कुर्तियां दंग रह जाती हैं। वह रिक को गले लगाता है। कुर्टिस का कहना है कि पांच साल पहले वह सड़कों पर घूम रहा था। कुर्तियां बाहर जाती हैं और अपनी मंगेतर को गले लगाती हैं और उसे बताती हैं कि क्या हुआ था। वह उसे घर के बारे में बताता है। वह दूर हो गई है और उसे गले लगा लिया है। रिक अपने कर्मचारियों से मिलता है और उन्हें बताता है कि उसने अंडरकवर बॉस में रहकर बहुत कुछ सीखा है। उनका कहना है कि वह फ़ौरन एक प्रॉफ़िट शेयरिंग प्रोग्राम लागू कर रहे हैं। वह कहता है कि वह बहुत सारे जीवन बदलना चाहता है।
उनका कहना है कि वे उन समुदायों के लिए एक वर्ष में एक मिलियन डॉलर अलग रखने जा रहे हैं जिनमें उनके स्टोर हैं और सामुदायिक सेवा का समय भी देते हैं। उनका कहना है कि आज उनके बाकी कारोबार का पहला दिन है। एलिजाबेथ अपने बच्चों के लिए अपने कॉलेज के खाते पर काम कर रही है। निकिया अपनी नई प्रबंधन स्थिति में खुश हैं और परियोजनाओं से बाहर हो गई हैं। कुर्तियों को तीन बेडरूम का ड्रीम होम मिला है। एक तरफ ध्यान दें, मुझे अभी भी लगता है कि रिक को एक घर के लिए तैयार होना चाहिए था (यहां तक कि निकिया और उसकी विशेष जरूरतों वाली बेटी के लिए एक मामूली)।
समाप्त!
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