अंडरकवर बॉस रिकैप 2/5/16: सीजन 7 एपिसोड 8 4 व्हील पार्ट्स

सीबीएस पर आज रात उनका एमी पुरस्कार विजेता रियलिटी शो, पर्दे के पीछे का बॉस या मालिक एक नए शुक्रवार 5 फरवरी, सीजन 7 एपिसोड 8 के लिए जारी है जिसे कहा जाता है 4 व्हील पार्ट्स, और हमारे पास आपका साप्ताहिक पुनर्कथन नीचे है। आज रात के एपिसोड में, ग्रेग एडलर, 4 व्हील पार्ट्स के अध्यक्ष और सीईओ, ट्रक, जीप, एसयूवी और ऑफ-रोड टायर, व्हील, लिफ्ट किट और एक्सेसरीज़ में वैश्विक नेता, उन कर्मचारियों से मिलने के लिए अंडरकवर हो जाते हैं जो उनकी कंपनी को दाईं ओर रखते हैं। संकरा रास्ता।

पिछले एपिसोड में, मार्को पिज्जा के अध्यक्ष और सीओओ, ब्रायन स्टीफेंस, 35 राज्यों में लगभग 700 स्थानों के साथ देश की सबसे तेजी से बढ़ती पिज्जा फ्रैंचाइज़ी, उन कर्मचारियों से मिलने के लिए अंडरकवर हो गए, जिन्होंने उनकी कंपनी के लिए आटा गूंथ लिया था। स्टीफंस की यात्रा के दौरान, उन्हें एक कर्मचारी मिला जो बहुत पतला था और उसे पता चला कि बड़े आकार का विज्ञापन उसके ब्रांड की सफलता का नुस्खा हो सकता है। क्या आपने आखिरी एपिसोड देखा? यदि आपने इसे याद किया है, तो हमारे पास एक पूर्ण और विस्तृत पुनर्कथन है यहीं तुम्हारे लिए।

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सीबीएस सिनॉप्सिस के अनुसार आज रात के एपिसोड में, ट्रक, जीप, एसयूवी और ऑफ-रोड टायर्स, व्हील्स, लिफ्ट किट और एक्सेसरीज में वैश्विक नेता, 4 व्हील पार्ट्स के अध्यक्ष और सीईओ ग्रेग एडलर, उन कर्मचारियों से मिलने के लिए अंडरकवर हो जाते हैं जो उनकी कंपनी को सही रास्ते पर रखते हैं। बॉस के अंडरकवर मिशन के दौरान, दबाव बढ़ जाता है जब उसे एक जीप पर बड़े पैमाने पर टायर लगाने का काम सौंपा जाता है।

यह शो आज रात 8 बजे सीबीएस पर प्रसारित होगा और हम सभी विवरणों पर लाइव ब्लॉगिंग करेंगे। इसलिए लाइव अपडेट के लिए बार-बार वापस आना और अपनी स्क्रीन को रीफ़्रेश करना न भूलें।

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सीईओ ग्रेग एडलर 4 व्हील पार्ट्स हैं। कंपनी मूल रूप से उनके दादा द्वारा खोली गई थी और अंततः उनके अपने पिता ने रोजमर्रा के संचालन को संभाल लिया था, लेकिन जब इस पारिवारिक कंपनी की बड़ी सफलता की कहानियां थीं, तो कुछ दुबले-पतले वर्ष भी रहे थे।

जाहिर तौर पर उनके पिता द्वारा कंपनी बेचने के बाद चीजें बहुत अच्छी थीं और ग्रेग ने सीईओ के रूप में बने रहने का फैसला किया। और वास्तव में, कंपनी ने ग्रेग के निर्देशन में एक स्वर्णिम वर्ष का अनुभव किया था। लेकिन वह 2007 में था और अगले साल तक अर्थव्यवस्था में गिरावट आई थी। इसलिए ग्रेग को कुछ कटौती करने के लिए मजबूर होना पड़ा और इससे बड़ी मात्रा में फेरबदल हुआ। बस कंपनी को पानी के नीचे जाने से बचाने के लिए।

हालांकि शुक्र है कि तब से चीजें आखिरकार बदलनी शुरू हो गई हैं और ग्रेग भविष्य को लेकर आशावादी भी हो गए हैं। यही वजह है कि उन्होंने कंपनी के लिए पंचवर्षीय योजना बनाई है। और इसलिए वह इस शो को करने का मुख्य कारण यह है कि वह पांच वर्षों में एक पूर्ण तीस और स्टोर खोलना चाहता है, फिर भी पहले ग्रेग को यह जानना होगा कि फिक्सिंग की क्या आवश्यकता है।

तो आज रात अंडरकवर बॉस के सभी नए एपिसोड में, ग्रेग अपने प्रश्न का उत्तर पाने के लिए देश भर में यात्रा कर रहा था। और वह एक पुरस्कार राशि जीतने के लिए ऑडिशन देने वाले रस्टी के रूप में अंडरकवर में जाने के लिए भी तैयार था।

हालाँकि, गुप्त रहने की उनकी योजना ने उत्तरी कैरोलिना में अपने पहले पड़ाव पर एक रोडब्लॉक मारा था। वहाँ ग्रेग को सेवा विभाग में अपनी जड़ों की ओर वापस जाना था, लेकिन जेफ ने सेवा प्रबंधक को एक साथ रखना शुरू कर दिया था। वह शुरू में सोचता था कि एक नया आदमी सेवा विभाग में जो कुछ भी करता है उससे इतना परिचित क्यों था लेकिन फिर वह उसे प्रभावित करता है। और जेफ ने महसूस किया कि रस्टी वास्तव में ग्रेग था।

और जब उसे इस बात का एहसास हुआ, तो जेफ इसे गुप्त नहीं रख सकता था। उन्होंने रस्टी के बारे में सभी को चेतावनी दी और जल्द ही ग्रेग ने अपने आस-पास के लोगों को मजाकिया अभिनय करते हुए देखना शुरू कर दिया। इसलिए ग्रेग को जेफ को एक तरफ खींचना पड़ा क्योंकि वह जानता था कि उसे खुद को समझाना होगा।

लेकिन जब उसने जेफ को बताया कि वह वहां क्यों था, तब भी उसने विभाग के बारे में पूछा और क्या कोई समस्या थी। और जेफ बहुत स्पष्ट थे जब उन्होंने कहा कि उनके लोग पतले थे। वे लगातार अधिक काम कर रहे थे और उनका मुख्य मुद्दा ग्राहकों की वारंटी थी।

वारंटी के लिए बहुत अधिक जनशक्ति की आवश्यकता होती है, लेकिन जो लोग नौकरी कर रहे हैं, वे इससे कमीशन नहीं ले रहे हैं। इसलिए ग्रेग ने समस्या देखी और उन्होंने एक योजना के साथ आने का वादा करते हुए उत्तरी कैरोलिना छोड़ दिया। हालांकि उनके लिए भाग्यशाली था, उनका अगला पड़ाव उतना मुश्किल नहीं था।

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इसलिए ग्रेग का अगला पड़ाव फ़्लोरिडा के डिस्ट्रीब्यूशन सेंटर में था और वहाँ उसकी मुलाकात एरिन से हुई थी। एरिन पूरी तरह से अच्छी थी और उसने रस्टी को इधर-उधर दिखाया था, यहाँ तक कि उसे ऐसी चीजें सिखाने के लिए भी जिससे उसे समस्या हो सकती है। फिर भी ग्रेग या रस्टी ने केंद्र में कुछ देखा था।

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उन्होंने उनके कई ब्लैक-आउट में से एक को देखा था जहां कंप्यूटर और सब कुछ बस बंद हो जाता है। और उन्होंने पाया कि ये ब्लैक-आउट सामान्य घटनाएं थीं। एरिन ने उसे बताया था कि जब ऐसा होता है तो यह उनके कार्यदिवस को दिखाता है और इसलिए उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ दोबारा जांचना होगा कि सभी ऑर्डर छह द्वारा भेज दिए गए हैं लेकिन ग्रेग स्थिति से परेशान थे।

वह नहीं जानता था कि क्या ये चीजें दूसरे वितरण केंद्र में हो रही हैं और इसलिए वह मालिक के रूप में तुरंत ठीक करना चाहता था। हालाँकि, उन्हें हर किसी की तरह इसे अनदेखा करने के लिए मजबूर होना पड़ा क्योंकि वह दूसरी बार अपना कवर नहीं तोड़ सके। इसलिए उन्होंने स्थिति पर ध्यान दिया और बाद में इसे ठीक करने की योजना बना रहे थे।

और ग्रेग के अगले पड़ाव पर, वह एक विक्रेता से मिला, जो जेफ की समस्या का पक्ष था। सेल्स वालों को काम को मैकेनिक्स की ओर मोड़ने पर कमीशन मिलता है, इस बीच मैकेनिक्स को सेल्सपर्सन जितना ब्रेक नहीं मिल रहा था। हालांकि ग्रेग वास्तव में पॉल को पसंद करने लगा।

पॉल को बड़ा होना मुश्किल था लेकिन आप देखते हैं कि वह सबसे अच्छा कर रहा था जो वह कर सकता था। और ग्राहकों के साथ उनके अच्छे संबंध थे। फिर भी पॉल ने कुछ और भी बताया था जो कंपनी में गलत था। उन्होंने दिखाया था कि उनके प्रशिक्षण में सुधार की आवश्यकता है और इसलिए ग्रेग को पता था कि कंपनी को संपत्ति के ज्ञान पर काम करना है।

लेकिन दिन के आखिरी पड़ाव के लिए, ग्रेग जानता था कि अगर उसके साथ फिर से ऐसा ही हुआ तो वह सेवा विभाग में वापस नहीं जा सकता। तो उस समय उसने अपने भाई केविन को भेजा था। केविन निश्चित रूप से परिवार की काली भेड़ रहा था, इसलिए टेक्सास में सेवा विभाग उसे उतना पहचानने वाला नहीं था जितना कि ग्रेग के साथ होगा।

और जब केविन माइकल के साथ काम कर रहे थे, तब उन्होंने काफी अच्छी बुद्धि हासिल की थी। माइकल ने बताया था कि डिस्लेक्सिया वाले लोगों के लिए प्रशिक्षण नियमावली इतनी अच्छी नहीं थी। इसलिए ग्रेग ने बाद में उन लोगों के लिए दृष्टिकोण पर अधिक हाथ लेने का विकल्प चुना जिन्हें इसकी आवश्यकता थी और उन्होंने माइकल के बेटे के नाम पर एक कॉलेज ट्रस्ट फंड स्थापित करके माइकल को उनकी मदद के लिए पुरस्कृत किया।

और अंत में, जेफ ने अपनी चिंताओं को संबोधित किया जब ग्रेग ने वारंटी पर यांत्रिकी के कमीशन को बढ़ाने का फैसला किया और जेफ को पूरी तरह से भुगतान की गई छुट्टी भी मिली जिसका वह अपने परिवार के साथ आनंद ले सकता था। जबकि एरिन को एक घर पर डाउन पेमेंट के लिए मदद मिली और वितरण विभाग के लिए एक नया कंप्यूटर सिस्टम स्थापित किया गया। हालांकि पॉल को एक नई कार के साथ-साथ अतिरिक्त प्रशिक्षण भी दिया गया था।

समाप्त!